العوامل المؤثرة في انتقال اثر التدريب

5 العوامل المؤثرة في انتقال أثر التدريب للواقع العملي في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية المحتويات ................................................... Learning theories ثانياً: نظريات التعلم 93 ............................................... Organization theory ثالثاً: نظرية المنظمة 95 .............................................................................. أنواع انتقال أثر التدريب 96 ........................................................... العوامل المؤثرة في انتقال أثر التدريب 97 .............................................. الكفاءة الذاتية للموظف وانتقال أثر التدريب 114 ............................................................................ حالات انتقال أثر التدريب 115 ............................................................................. نماذج انتقال أثر التدريب 116 .......................................... )Baldwin& Ford( أولاً: نموذج بالدوين وفورد 117 .................................. The transfer matrix ثانياً: نموذج مصفوفة التحويل 119 ..................................................................... )Holton( ثالثاً: نموذج هلتون 121 ............................... Learning Transfer System Inventory رابعاً: نموذج 122 ............................................................... المبحث الرابع: معهد الإدارة العامة 126 .................................................................... التدريب في معهد الإدارة العامة 129 ............................................................................... ثانياً: الدراسات السابقة 132 .................................................................................. أ- الدراسات العربية 132 ................................................................................ ب- الدراسات الأجنبية 141 ........................................................ الفصل الثالث: الإطار المنهجي للدراسة 153 ........................................................................................... منهجية الدراسة 153 ............................................................................................ مجتمع الدراسة 153 ................................................................................................ عينة الدراسة 154