قيادة التغيير

قيادة التغيير: مدى توافر قدرات قيادة التغيير لدى المديرين في المنظمات الحكومية السعودية 3 المحتويات الموضوع الصفحة ............................................................................................................................................................................................................................................... مقدمة 11 .............................................................................................................................................................. الفصل الأول: الإطار العام 13 .............................................................................................................................................................................................. أولاً: مشكلة الدراسة 13 .................................................................................................................................................................................................. ثانياً: أسئلة الدراسة 17 ................................................................................................................................................................................................ ثالثاً: أهمية الدراسة 17 .......................................................................................................................................................................................... رابعاً: أهداف الدراسة 18 ............................................................................................................................................................................. خامساً: محددات الدراسة 19 ....................................................................................................................................................................... سادساً: مصطلحات الدراسة 19 .................................................................................................................................................. الفصل الثاني: أدبيات الدراسة 23 ..................................................................................................................................................................................................... أولاً: الإطار النظري 23 ............................................................................................................................................................... المبحث الأول: القيادة الإدارية ٢٣ .......................................................................................................................................................... المبحث الثاني: التغيي التنظيمي 57 ........................................................................................... المبحث الثالث: قيادة التغيي وقدرات قادة التغيي 79 ..................................................................................................................................................................................... ثانياً: الدراسات السابقة 125 ........................................................................................ الدراسات التي تناولت القدرات القيادية بشكل عام 126 .................................................................................................................... الدراسات التي تناولت قدرات قيادة التغيي 128 ........................................................ الدراسات التي تناولت قياس فعالية المديرين في قيادة التغيي 135 ........................ الدراسات التي تناولت قيادة التغيي وعلاقتها ببعض المتغيات المستقلة 137 ...................................................................................................................... الفصل الثالث: الإطار المنهجي للدراسة 143 ........................................................................................................................................................................................................................ منهج الدراسة 143