كتاب إدارة الرواتب والاجور

تقديم 15 إدارة الرواتب والأجور بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين. لإدارة الموارد البشرية دور بارز في حياة المنظمات العامة والخاصة على حد سواء، فقد شهد هذا النشاط على مر العصور مكانة متميزة كونه يعنى مباشرة بعدة المنظمة الحقيقية ووسيلتها بعد الله في تحقيق طموحاتها، وهم العاملون! طة هذه الوحدة الإدارية على وجه العموم، إلا أن نشاط الرواتب ����� ورغم أهمية أنش ه المال - عصب ����� طة، إذ مجال ����� د الأهم من بين تلك الانش ����� ات يع ����� ور والتعويض ����� والأج اً نحو المزيد من ����� رية قدم ����� اة والمحرك الحقيقي الذي يدفع بهذه الطاقات البش ����� الحي الإنجازات. ذه اللحظة على الأقل - قلة المصادر ����� د لفت نظري بحكم التخصص - حتى ه ����� وق وخاصة العربية التي تبحث بعمق في موضوع إدارة الرواتب والأجور، فما كتب عنه في الغالب لا يعدو أن يكون فصلاً في أحد كتب الموارد البشرية، عدا عدة كتب متخصصة لا تتجاوز أصابع اليد الواحدة. ي محاولة متواضعة - اجتهدت فيها ����� اء على ذلك، ولدت فكرة هذا الكتاب، وه ����� بن عني، راجياً من الله سبحانه وتعالى أن يجد فيها القارئ والمتخصص مادة غنية ����� ما وس هم في إثراء هذا الجانب المعرفي التطبيقي. وقد سرت في نهج هذا الكتاب على ����� تس ط والحليل المتأني لكل موضوع من موضوعاته في محاولة ليظهر شاملاً متنوعاً ����� البس ة والتطبيقات والنماذج ����� ي ركزت كثيراً على الأمثل ����� اً في كل أجزائه. كما أنن ����� مترابط ر على الناحية ����� كل أكب ����� ية وهي التركيز بش ����� كال، بما يتلاءم مع الفكرة الأساس ����� والأش العملية. اشتملت فصول هذا الكتاب على الكثير من التفاصيل عن موضوع الرواتب والأجور: كيف تدار هذه العملية، وأساسياتها، ووسائلها، وأدواتها، وأهدافها، والخطوات العملية لتصميم هيكل الأجور وبرنامج الحوافز، إلى غير ذلك من تفاصيل هامة، تعكس تشعب املة ����� هذا الموضوع وحاجة كل موظف، فضلاً عن المتخصص، إلى معلومات مؤصلة ش تفي قدر الإمكان بما يتطلع إليه من معرفة حول هذا الموضوع.