كتاب تدريب وتطوير الموظفين

تدريب وتطوير الموظفين 24 التأكيد المتزايد علىسرعة التصميم وتركيز المحتوى واستخدام طرق إلقاء متعددة ......................... 920 التأكيد المتزايد على اكتساب رأس المال الفكري ومشاركته ............................................... 923 الاستخدام المتزايد لدعم الأداء الحقيقي ......................................................................... 624 التأكيد المتزايد على تحليل الأداء والتدريب بهدف تعزيز العمل ....................................... 927 الاستخدام المتزايد للشراكات التدريبية والتدريبمنخلال مصادر خارجية .......................... 930 تداعيات الاتجاهات المستقبلية على مهارات المدربين وقدراتهم ....................................... 924 التدريب والتطوير من منظور نموذج التغيير ................................................................... 924 طرق تحديد ما إذا كان التغيير ضرورياً ........................................................................... 940 المقارنة المعيارية .......................................................................................................... 940 إعادة هندسة العملية ................................................................................................. 942 قضايا أساسية في تنفيذ التغيير ...................................................................................... 945 إدارة التغيير ................................................................................................................. 946 التغلب على مقاومة التغيير .......................................................................................... 946 ملخص ........................................................................................................................ 952 مصطلحات رئيسة ........................................................................................................ 953 مهام تطبيقية .............................................................................................................. 954 دراسة حالة: العمل بلا ورق يتطلب عملية لإدارة التغيير ............................................... 955 دراسة حالة من صفحات بيزنس وييك .......................................................................... 955 شركة آي بي إم تعيد ابتكار عملية التوجيه من خلال الويب .............................................. 955