كتاب تقييم مدى كفاية الحوافز المادية

تقييم مدى كفاية الحوافز المادية في سلم الوظائف العامة لزيادة إنتاجية الموظفين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية 9 الجدول الصفحة ................................. مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف فئة المنصب الوظيفي 24 جدول 123 ........................................................................... مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف الجنس 25 جدول 124 .......................................... توى التعليمي �� مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف المس 26 جدول 125 ............................................................. مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف فئات العمر 27 دول �� ج 126 ............................................ مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف الحالة الاجتماعية 28 دول �� ج 127 ................... مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف فئات من يعولهم الموظف 29 جدول 128 .. مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف فئات المفاضلة بين طبيعة الحوافز 30 دول �� ج 129 مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف مدى إلمام الموظف بلائحة الحقوق 31 دول �� ج .................................................................................................................................................................................................................................................... والمزايا 130 ..................................................... كن �� مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية باختلاف مناطق الس 32 جدول 131 .. تثنائية المرتبطة بالإنتاجية باختلاف المنصب الوظيفي �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 33 جدول 132 .............. تثنائية المرتبطة بالإنتاجية باختلاف الجنس �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 34 جدول 133 .. تثنائية المرتبطة بالإنتاجية باختلاف المستوى التعليمي �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 35 جدول 134 ة بالترقية باختلاف �� تثنائية المرتبطة بالإنتاجي �� ة الحوافز المادية الاس �� مدى كفاي 36 دول �� ج .................................................................................................................................................................................................................................... فئات العمر 135 .. تثنائية المرتبطة بالترقية باختلاف الحالة الاجتماعية �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 37 جدول 136 ة بالإنتاجية باختلاف فئات من �� تثنائية المرتبط �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 38 دول �� ج ....................................................................................................................................................................................................................... يعولهم الموظف 136 ة باختلاف فئات �� تثنائية المرتبطة بالإنتاجي �� ة الاس �� ة الحوافز المادي �� مدى كفاي 39 دول �� ج ..................................................................................................................................................................................... المفاضلة بين طبيعة الحوافز 137 ة بالإنتاجية باختلاف فئات إلمام �� تثنائية المرتبط �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 40 جدول ........................................................................................................................................................................... الموظف بلائحة الحقوق والمزايا 138 .. تثنائية المرتبطة بالإنتاجية باختلاف مناطق السكن �� مدى كفاية الحوافز المادية الاس 41 جدول 139 ............ مدى كفاية الحوافز المادية الالطويلة الأجل باختلاف فئة المنصب الوظيفي 42 دول �� ج 140 ....................................................................... كفاية الحوافز المادية الالطويلة الأجل باختلاف الجنس 43 جدول 140 ........................... توى التعليمي �� مدى كفاية الحوافز المادية الطويلة الأجل باختلاف المس 44 جدول 142 ............................................. مدى كفاية الحوافز المادية الطويلة الأجل باختلاف فئات العمر 45 دول �� ج 143