كتاب تقييم مدى كفاية الحوافز المادية

تقييم مدى كفاية الحوافز المادية في سلم الوظائف العامة لزيادة إنتاجية الموظفين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية 5 الموضوع الصفحة ............................................................................................................................................................ الفصل الرابع - منهجية البحث: 71 ................................................................................................................................................................................................................................................ مقدمة: 71 ............................................................................................................................ المنهج المستخدم في جمع البيانات المكتبية: 1.4 71 .......................................................................................................................... المنهج المستخدم في جمع البيانات الميدانية: 2.4 71 ........................................................................................................................................................................................................ متغيرات الدراسة: 3.4 72 ...................................................................................................................................................................................... الخصائص الشخصية: 1.3.4 72 .................................................. ام بلائحة الحقوق والمزايا المالية والمفاضلة بين طبيعة الحوافز: �� الإلم 2.3.4 72 .............................................................................................................................................................................. كفاية الحوافز الأساسية: 3.3.4 72 ........................................................................................................................................................ كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية: 4.3.4 73 ........................................................................................... كفاية الحوافز المادية الاستثنائية المرتبطة بالإنتاجية: 5.3.4 73 ................................................................................................................................... كفاية الحوافز المادية الالطويلة الأجل: 6.3.4 73 ............................... أهمية الحوافز المادية (الراتب، العلاوات، البدلات، المكافآت) بشكل عام: 7.3.4 74 ................................................. ب الحوافز المادية الحالية مع عوامل داخل جهة العمل: �� مدى تناس 8.3.4 74 لم رواتب �� دى تكافؤ الحوافز المادية الحالية مقارنة مع الجهات التي لا تخضع لس �� م 9.3.4 .............................................................................................................................................................................................. الموظفين العام «مراتب»: 74 دها لترقية الحوافز المادية بغية زيادة الإنتاجية �� أهم المقترحات التطويرية التي تنش 10.3.4 ..................................................................................................................................................................................... في العمل (السؤال المفتوح): 75 .......................................................................................................................................................................................................... مجتمع الدراسة: 4.4 75 مولة بسلم رواتب �� ة: مجتمع الموظفون على الوظائف المش �� أولاً - المجتمع الرئيسي للدراس ........................................................................................................................................................ الموظفين العام بوزارة الخدمة المدنية: 75 ة، بغرض المقارنة وهم الموظفون على الوظائف غير المشمولة �� ثانياً - المجتمع الداعم للدراس ................................................................................................................. بسلم رواتب الموظفين العام بوزارة الخدمة المدنية: 76 ............................................................................................................................................. أسلوب المعاينة وحجم عينة الدراسة: 5.4 76 .............................................................................................................................................................................................................. وحدة التحليل: 6.4 80 ...................................................................................................................................................................... أولاً - بيانات ميدانية (الاستبانة): 80 ......................................................................................................................................................................... ثانياً - بيانات مكتبية ومقابلات: 80 .................................................................................................................................................. أداة وأسلوب جمع بيانات الدراسة: 7.4 80 .......................................................................................................................................................................................................................... أولاً - الاستبانة: 80