كتاب تقييم مدى كفاية الحوافز المادية

تقييم مدى كفاية الحوافز المادية في سلم الوظائف العامة لزيادة إنتاجية الموظفين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية 6 الموضوع الصفحة ........................................................................................................................................................................................ ثانياً - المقابلات الشخصية: 81 ........................................................................................................................................................ ثالثاً - مصدر جمع البيانات التاريخي: 81 ....................................................................................................................................................................................... صدق وثبات الاستبانة: 8.4 81 ........................................................................................................................................................................................................... قياس الصدق: 1.8.4 81 ............................................................................................................................................................................................................. قياس الثبات: 2.8.4 82 ........................................................................................................................................................................ أساليب المعالجة الإحصائية: 9.4 82 ........................................................................................................ الفصل الخامس - عرض وتحليل البيانات الميدانية: 85 ....................................................................................................................... ة: �� تحليل الخصائص الشخصية لعينة الدراس 1.5 85 ... توزيع أفراد العينة بحسب المرتبة الوظيفية (العاشرة وما دون والحادية عشرة وما فوق): 1.1.5 85 ................................................................................................................................................... توزيع أفراد العينة بحسب الجنس: 2.1.5 86 .................................................................................................................. توزيع أفراد العينة بحسب المستوى التعليمي: 3.1.5 87 ......................................................................................................................................................... توزيع أفراد العينة بحسبالعمر: 4.1.5 87 .................................................................................................................... توزيع أفراد العينة بحسب الحالة الاجتماعية: 5.1.5 88 ................................................................................................................................. توزيع أفراد العينة بحسبمعدل الإعالة: 6.1.5 89 ............................................................................................... توزيع أفراد العينة حسب تفضيلهم لطبيعة الحوافز: 7.1.5 90 .............................................................. توزيع أفراد العينة حسب إلمامهم بلائحة الحقوق والمزايا المالية: 8.1.5 91 ................................................................................ توزيع أفراد العينة حسب توزعهم في المناطق الجغرافية: 9.1.5 92 ................................................................................................................................................................................ ة: �� تحليل بيانات الدراس 2.5 93 ................................................................................................................................................................... مدى كفاية الحوافز الأساسية: 1.2.5 94 ............................................................................................................................................. مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالترقية: 2.2.5 96 ...................................................................................................................................... مدى كفاية الحوافز المرتبطة بالإنتاجية: 3.2.5 98 .............................................................................................................................. مدى كفاية الحوافز المادية الطويلة الأجل: 4.2.5 99 ...................................................................................................................................... مدى أهمية الحوافز المادية بشكل عام: 5.2.5 100 ................................................. مدى تناسب الحوافز المادية الحالية مع عوامل داخل عمل الموظف: 6.2.5 102 لم رواتب �� دى تكافؤ الحوافز المادية الحالية مقارنة مع الجهات التي لا تخضع لس �� م 7.2.5 .......................................................................................................................................................................................................................... الموظفين العام: 103 ................................................. ة: �� خصية لأفراد عينة الدراس �� تحليل البيانات باختلاف الخصائص الش 3.5 105