كتاب نموذج بنائي لدور رأس المال الاجتماعي

الإطار العام للبحث نموذج بنائي لدور رأس المال الاجتماعي التنظيمي في تعزيز فعّالية الأجهزة الحكومية السعودية 15 ال الاجتماعي ترى أن �� ات رأس الم �� ( أن أدبي Milana & Maldaon, 2015) ر �� ذك � ك ات في الأداء التنظيمي للمنظمات قد ترجع إلى الاختلفات في قدرة هذه المنظمات �� الاختلف أ من القدرة �� تغلل رأس المال الاجتماعي، وأن الميزة التنظيمية يمكن أن تنش �� على خلق واس ة، وأن رأس المال �� ادل وجمع ودمج وتكامل المعرف �� ة للفاعلين في المنظمة على تب �� الجماعي الاجتماعي يمكّن ويسهل جمع وتبادل هذه المعرفة. لوك الوظيفي الإضافي الذي يفوق توقعات العمل �� لوك المواطنة التنظيمية هي الس �� وس مي، ويؤدي إلى زيادة �� اشرة من قبل نظام المكافآت الرس �� ة، ولا يتم ملحظته مب �� الاعتيادي ة التنظيمية أوردها �� لوك المواطن �� ة س �� ة الأداء التنظيمي. وتوجد عدة فوائد لممارس �� فاعلي للعمل في � ا: انخفاض معدل دوران العمل لوجود عاملين مكرس �� م) منه ٢٠٠٧( دي �� الزي ن المنظمة، وتقليل حجم �� دة طويلة، وبناء بيئة أفضل للعمل ضم �� ة والبقاء فيها لم �� المنظم كلت ما بين العاملين داخل المنظمة، وتخفيض الكلف في المنظمة ومنها كلف التهيئة �� المش تثمار للوقت، ودعم توجهات الإدارة الحديثة مثل �� ئة والتدريب وتحقيق أفضل اس �� والتنش (إدارة الجودة الشاملة، فرق العمل، والإنتاج الآني)، وتعزيز الأداء التنظيمي، وزيادة فاعلية المنظمة لتحقيق أهدافها، تحقيق ميزة تنافسية مستدامة. ات في مجال سلوك المواطنة التنظيمية �� ) إلى أن كثياً من الدراس ٢٠٠٣( ار العامري �� وأش ذات أهمية كبرى للمنظمات خاصة فيما يتعلق بكفاءة وفاعلية المنظمة في تحقيق أهدافها تجابة �� ادة عمليات الإبداع وسرعة المنظمة للس �� وارد المتاحة وزي �� تخدام الأمثل للم �� والاس للمتغيات البيئية وقدرتها على التكيف معها وتكيف العاملين معها. أيضاً توصلت دراسات أخرى إلى أن هناك علقة إيجابية قوية بين سلوك المواطنة التنظيمية وكل من جودة، وكمية ير الباحثين لهذه النتيجة، أشاروا إلى أن هناك عدداً من الأسباب قد � العمل المنجز، وفي تفس اعد على توجيه الموارد بشكل �� لوك المواطنة التنظيمية يس �� تشرح هذه العلقة منها: أن س هم في �� أكبر نحو تحقيق الأهداف الإنتاجية، وأنه يعزز من إنتاجية المديرين والعاملين، ويس اطات بين جماعات العمل بشكل أفضل، ويعزز قدرة المنظمة على استقطاب �� تنسيق النش أفضل للعاملين، والمحافظة عليهم عن طريق جعلها مكان عمل جاذب. لوك المواطنة �� ( أن س Mohammad, Habib& Alias, 2011) كما ذكر محمد وآخرون