كتاب نموذج بنائي لدور رأس المال الاجتماعي

الفصل الأول نموذج بنائي لدور رأس المال الاجتماعي التنظيمي في تعزيز فعّالية الأجهزة الحكومية السعودية 18 الاجتماعية مع وضع القوانين التي تعزز ذلك، ويظهر رأس المال الاجتماعي في القطاع العام من خلل العلقات الاجتماعية الإيجابية التي تنشأ بين الموظفين، والتي تساعد على الإسراع في إتمام الأعمال بدلاً من الغرق في الإجراءات الروتينية. ي التنظيمي في �� ة ودور رأس المال الاجتماع �� ات أهمي �� د تناولت العديد من الدراس �� وق ) إلى أن أهمية رأس المال ٢٠١٤( وربجي �� ة والش �� ارت حوال �� ت المعاصرة. فقد أش � المنظ تركة � راد ووجود القيم والأهداف المش �� توى الثقة بين الأف �� ي تتضح في زيادة مس �� الاجتماع ال الفكري وكفاءة إدارة العمل �� ن علقات إيجابية وتبادل الخبرات وتطوير رأس الم �� وتكوي الجماعي وبالتالي القدرة على حل المشكلت وتحقيق الصالح العام. ومن هنا يعد رأس المال ي آلية لإدارة العمل الجماعي فيجعله أكثر كفاءة، فهو يعد بديلً عن نمط القيادة �� الاجتماع ارك �� البيوقراطية حيث يعتمد على خطوات الحل المنطقية الموجودة في المنظمة والتي يش اسي �� ( أن الإدراك الأس Willem & Scarbrough,2006, p.1346) اء. كما ذكر �� فيها الأعض ت ينعكس بالالتزام الكبي للعاملين تجاه الأهداف � ة رأس المال الاجتماعي في المنظ �� لمنفع ل، وتطوير الرموز واللغة والقصص �� تعداد أكبر تجاه المرونة في العم �� التنظيمية ورغبة واس والمعايي المشتكة، ومستويات عالية من الثقة والتعاون. ( أن البحوث السابقة تحدد آليتين رئيسيتين يؤثر من خللهما Song,2016, p.7) ويذكر بكات. فالثقة، كأحد �� الثقة ووجود الش � ي على الأداء التنظيمي ه �� ال الاجتماع �� رأس الم طة التعلم وتبادل �� اركة في أنش �� اس للمش �� مكونات رأس المال الاجتماعي، تلعب دوراً كأس ارف والمعلومات، وخلق �� اركة في تبادل المع �� ث تيسر الثقة المش �� ة والمعلومات، حي �� المعرف المعرفة، والدافع للمشاركة في إنتاج المعرفة. ويشجع رأس المال الاجتماعي القائم على الثقة بين الفاعلين العمل المنتج، ويمكن لمجموعة ذات ثقة ومعتقدات قوية أن تحقق أداء أفضل اركين تزيد من كفاءة الاقتصاد، �� من مجموعة تفتقر إلى هذه الخصائص؛ لأن الثقة بين المش دوره من الأداء. وإلى جانب �� زز دور اللوائح والقواعد، الأمر الذي يقلل ب �� دم الثقة يع �� وع ري لأنه يؤثر على تبادل �� هم في تنمية رأس المال الفك �� بكة علقات يس �� الثقة، فإن وجود ش المعرفة والتعلم الإجرائي. ويشجع تكوين الشبكات على توصيل المعلومات والمعرفة، وتؤدي علقات العمل التعاونية إلى الكفاءة في الأداء التنظيمي.