كتاب نموذج بنائي لدور رأس المال الاجتماعي

الإطار العام للبحث نموذج بنائي لدور رأس المال الاجتماعي التنظيمي في تعزيز فعّالية الأجهزة الحكومية السعودية 19 ( أن العديد من البحوث النظرية والتطبيقية قد Aspin, 2004, p.16) بن � كما يذكر أس ارت إلى الدور الإيجابي الذي يؤديه رأس المال الاجتماعي في المنظمات، ويظهر ذلك من �� أش الرضا � أحوال العاملين والذي يتضمن تحس � خلل ثلثة جوانب، الأول يتمثل في تحس الوظيفي وتحقيق الحاجات الشعورية والأخلقية وتقليل الإجهاد، والجانب الثاني يخص أداء مل زيادة قابلية التعلم والإبداع وتحسين مستوى أداء المهمة والأداء السياقي �� العامل ويش مل �� ا الجانب الثالث فيتعلق بإنتاجية المنظمة والذي يش �� كلت، أم �� والقدرة على حل المش زيادة المخرجات وتحسين الجودة وتخفيض الغياب ودوران العمل. ويشي مونجي وزملؤه تثمر مواردها مثل �� ( إلى أن المنظمات تس Monge, Heiss, and Margolin,2008, p.455) أنها توفي �� ي تمتلكها لتكوين العلقات والروابط التي من ش �� والوقت والخبرة الت � الموظف موارد أخرى، وبالتالي فهي تنفق رأس مال اقتصادي ورأس مال بشري من أجل بناء وتكوين رأس مالها الاجتماعي، واتصالاتها بالشبكات والتي من خللها تأمل في تحقيق الربح والبقاء. وعلى الرغم من ذلك فإن رأس المال الاجتماعي قد لا يكون مفيداً في كل الأحوال. فقد يئاً. �� ( أن رأس المال الاجتماعي في حد ذاته ليس جيداً أو س Putnam, 2000) ام �� ر بوتن �� ذك م المتبادل، والتعاون، �� بيل المثال، الدع �� لرأس المال الاجتماعي فوائد عديدة (على س � فبين والثقة، والفعالية المؤسسية)، فإنه لا يخلو من القصور (على سبيل المثال، الطائفية والتعصب مى �� ) أن هناك ما يس ٢٢ -١٦ :٢٠١٢( يدي �� اد). كما ذكر الرش �� ي”، والفس �� ي “العرق �� الإثن بكات الاجتماعية وضعف �� لبي والذي يعرف بأنه “ضعف الش �� رأس المال الاجتماعي الس �� ب ق بعلقة كل منهم بالآخر �� ة التي تنمو في ظلها الموارد البشرية فيما يتعل �� ة الاجتماعي �� البني وبعلقاتهم بالمؤسسات والمنظمات المجتمعية القائمة لخدمة أهداف المجتمع”. وأضاف أن انتشار رأس المال الاجتماعي السلبي في المجتمع قد يسهم في فقد الهوية الشخصية وطمس لبية واللمبالاة وضعف ثقافة �� خصية التنموية في المجتمع من خلل انتشار الس �� معالم الش ية غي �� ار الأعمال الهامش �� ل الفريقي التي تؤثر على فاعلية الأهداف التنموية وانتش �� العم التنموية وثقافة الصراع وضعف الروابط الاجتماعية وتعددية المسؤوليات وعدم تحديدها. ذلك تتضح العلقة النظرية القوية بين رأس المال الاجتماعي والفعالية التنظيمية � وع من جهة، ورأس المال الاجتماعي وسلوك المواطنة التنظيمية من جهة ثانية، وسلوك المواطنة