المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

10 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل المحتويات قائمة الجداول رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 1-2 ................................................................................. مصادر التوافق المهني 44 2-2 ................. ) في الجذب والاختيار والاستنزاف Shneider( نموذج شنايدر 62 3-2 ............................................ ملخص أنواع التوافق بين الفرد وبيئة العمل 90 4-2 ...................................................... أسباب ترك العمل الطوعية والإلزامية 102 1-4 .................................................................. محاور وأبعاد الدراسة الرئيسة 125 2-4 .......................................................................... تطوير أسئلة أداة الدراسة 127 3-4 . معايير القياس التي تم على أساسها تحليل الفقرات المتعلقة بالمحاور الرئيسة .. 128 4-4 ....................................................................... معايير قياس درجة الارتباط 129 5-4 ................................................ نتائج اختبار كرونباخ ألفا لمحاور الدراسة 131 6-4 ................................... نسبة تمثيل الأجهزة الحكومية المشمولة بالدراسة 132 7-4 ........................................................................... توزيع الجهات في طبقات 134 8-4 ................................................................ %) من كل طبقة 25( أخذ نسبة 134 9-4 ...................................................... عينة الدراسة الطبقية بمراحلها الثلاث 135 1-5 ........................... توزيع أفراد عينة الدراسة وفق المتغيرات الديموغرافية 142 2-5 ................................ توزيع أفراد عينة الدراسة وفق المتغيرات الوظيفية 145 3-5 ................................................................................. مراتب وظيفية أخرى 147 4-5 ..................................................... جهات العمل مرتبةً وفق أوزان تمثيلها 148 5-5 .................................................. إدراك الموظفين لمدى توافقهم التنظيمي 149 6-5 .............................................. إدراك الموظفين لتوافق الهدف مع المنظمة 150 7-5 ............................................................... إدراك الموظفين لتوافق الحاجات 151