المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

12 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل المحتويات رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 26-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف وجماعات T( نتائج اختبار ................................................................ العمل وفقاً لفئات متغير الجنس 187 27-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف والرئيس T( نتائج اختبار ............................................................... المباشر وفقاً لفئات متغير الجنس 188 28-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة الكلية وفقاً لفئات T( نتائج اختبار ................................................................................................ متغير الجنس 188 29-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف والمنظمة T( نتائج اختبار .............................................................. وفقاً لفئات متغير طبيعة الوظيفة 189 30-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة الوظيفية المكملة وفقاً T( نتائج اختبار ...................................................................... لفئات متغير طبيعة الوظيفة 190 31-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف وجماعات T( نتائج اختبار .................................................. العمل وفقاً لفئات متغير طبيعة الوظيفة 190 32-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف والرئيس T( نتائج اختبار ................................................. المباشر وفقاً لفئات متغير طبيعة الوظيفة 191 33-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة الكلية وفقاً لفئات T( نتائج اختبار .................................................................................. متغير طبيعة الوظيفة 192 34-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف والمنظمة T( نتائج اختبار ............................................... وفقاً لفئات متغير اختلاف مسمى الوظيفة 192 35-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة الوظيفية المكملة وفقاً T( نتائج اختبار ........................................................ لفئات متغير اختلاف مسمى الوظيفة 193 36-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف وجماعات T( نتائج اختبار .................................... العمل وفقاً لفئات متغير اختلاف مسمى الوظيفة 194