المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

المحتويات 13 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 37-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة بين الموظف والرئيس T( نتائج اختبار ................................... المباشر وفقاً لفئات متغير اختلاف مسمى الوظيفة 194 38-5 ) للفروق بين متوسطات المواءمة الكلية وفقاً لفئات T( نتائج اختبار ................................................................... متغير اختلاف مسمى الوظيفة 195 39-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات ......... أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير العمر 196 40-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات ................. أفراد العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل وفقاً لمتغير العمر 196 41-5 نتائج اختبار «شيفية» للمقارنة البعدية بين المتوسطات الحسابية ............................... لتقديراتأفراد العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل 197 42-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ............. العينة لدرجة التوافق بين الموظف وجماعات العمل وفقاً لمتغير العمر 198 43-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ............... العينة لدرجة التوافق بين الموظف والرئيس المباشر وفقاً لمتغير العمر 198 44-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات ................................. أفراد العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير العمر 199 45-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ......... العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير الحالة الاجتماعية 200 46-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ........... العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل وفقاً لمتغير الحالة الاجتماعية 200 47-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف وجماعات العمل وفقاً لمتغير ........................................................................................ الحالة الاجتماعية 201