المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

14 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل المحتويات رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 48-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس س المباشر وفقاً لمتغير �� ة لدرجة التوافق بين الموظف والرئي �� أفراد العين ........................................................................................ الحالة الاجتماعية 202 49-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات ............... أفراد العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير الحالة الاجتماعية 202 50-5 تجابات أفراد �� طات اس �� ج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس �� نتائ ........ العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير المستوى التعليمي 203 51-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ........... العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل وفقاً لمتغير المستوى التعليمي 204 52-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف وجماعات العمل وفقاً لمتغير ........................................................................................ المستوى التعليمي 205 53-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس س المباشر وفقاً لمتغير �� ة لدرجة التوافق بين الموظف والرئي �� أفراد العين ........................................................................................ المستوى التعليمي 206 54-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات .............. أفراد العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير المستوى التعليمي 206 55-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ........ العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير التخصص العلمي 207 56-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ............. العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل وفقاً لمتغير التخصص العلمي 208 57-5 ابية �� طات الحس �� يفية» للمقارنة البعدية بين المتوس �� ج اختبار «ش �� نتائ ............................... لتقديراتأفراد العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل 209