المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

المحتويات 15 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 58-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس أفراد العينة لدرجة التوافق ب الموظف وجماعات العمل وفقاً لمتغير ......................................................................................... التخصص العلمي 210 59-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس س المباشر وفقاً لمتغير �� ة لدرجة التوافق بين الموظف والرئي �� أفراد العين ......................................................................................... التخصص العلمي 210 60-5 ابية �� طات الحس �� يفية» للمقارنة البعدية بين المتوس �� ج اختبار «ش �� نتائ ........ لتقديرات أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف والرئيس المباشر 211 61-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات ................ أفراد العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير التخصص العلمي 212 62-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد .......... العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير سنوات الخبرة 212 63-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ................. العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل وفقاً لمتغير سنوات الخبرة 213 64-5 نتائج اختبار «شيفية» للمقارنة البعدية بين المتوسطات الحسابية ............................... لتقديراتأفراد العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل 214 65-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس أفراد العينة لدرجة التوافق ب الموظف وجماعات العمل وفقاً لمتغير .............................................................................................. سنوات الخبرة 215 66-5 نتائج اختبار «شيفية» للمقارنة البعدية بين المتوسطات الحسابية لتقديرات ........................... أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف وجماعات العمل 216