المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

16 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل المحتويات رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 67-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس س المباشر وفقاً لمتغير �� ة لدرجة التوافق بين الموظف والرئي �� أفراد العين ............................................................................................... سنوات الخبرة 217 68-5 نتائج تحليل التباينفي اتجاه واحد للفروق بينمتوسطات استجابات أفراد ............................ العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير سنوات الخبرة 218 69-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير مدة الخدمة في .......................................................................................... المنصب الوظيفي 218 70-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس أفراد العينة لدرجة التوافق الوظيفي المكمل وفقاً لمتغير مدة الخدمة في ......................................................................................... المنصب الوظيفي 219 71-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس أفراد العينة لدرجة التوافق ب الموظف وجماعات العمل وفقاً لمتغير ............................................................... مدة الخدمة في المنصب الوظيفي 220 72-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس أفراد العينة لدرجة التوافق بين الموظف والرئيس المباشر وفقاً لمتغير مدة ....................................................................... الخدمة في المنصب الوظيفي 220 73-5 تجابات أفراد �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس ....... العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير مدة الخدمة في المنصب الوظيفي 221 74-5 تجابات أفراد �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس ......... العينة لدرجة التوافق بين الموظف والمنظمة وفقاً لمتغير المرتبة الوظيفية 222