المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

18 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل المحتويات رقم الجدول عنوان الجدول الصفحة 84-5 نتائج تحليل التباينفي اتجاه واحد للفروق بينمتوسطات استجابات أفراد .............................. العينة لدرجة التوافق الكلي وفقاً لمتغير جهة العمل 228 85-5 طات النية لترك العمل وفقاً لفئات �� ) للفروق بين متوس T( نتائج اختبار ................................................................................................ متغير الجنس 229 86-5 طات النية لترك العمل وفقاً لفئات �� ) للفروق بين متوس T( نتائج اختبار .................................................................................. متغير طبيعة الوظيفة 230 87-5 ) للفروق بين متوسطات النية لترك العمل وفقاً لفئات T( نتائج اختبار ............................................................................... متغير المسمى الوظيفي 231 88-5 تجابات �� طات اس �� نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوس ........................................ أفراد العينة للنية لترك العمل وفقاً لمتغير العمر 231 89-5 نتائج تحليل التباينفي اتجاه واحد للفروق بينمتوسطات استجابات أفراد .............................. العينة للنية لترك العمل وفقاً لمتغير الحالة الاجتماعية 232 90-5 نتائج تحليل التباينفي اتجاه واحد للفروق بينمتوسطات استجابات أفراد ............................ العينة للنية لترك العمل وفقاً لمتغير المستوى التعليمي 233 91-5 نتائج تحليل التباينفي اتجاه واحد للفروق بينمتوسطات استجاباتأفراد .............................. العينة للنية لترك العمل وفقاً لمتغير التخصص العلمي 233 92-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد ....................................... العينة للنية لترك العمل وفقاً لمتغير سنوات الخبرة 234 93-5 نتائج تحليل التباين في اتجاه واحد للفروق بين متوسطات استجابات أفراد .......... العينة للنية لترك العمل وفقاً لمتغير مدة الخدمة في المنصب الوظيفي 235