المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

24 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل الفصل الأول )، لأن المواءمة بطبيعتها متعددة Iplik et al, 2011( ة �� ددة من المواءم �� وي أنواعاً متع �� تح Jansen and( توف براون �� وكريس � ار جانس �� ). وقد أش Sekiguchi (C), 2003( الأبعاد Overall( » ) أن المواءمة متعددة الأبعاد لأنها مفهوم «مجرد شامل Kristof-Brown, 2006 ار بعض الباحثين إلى أن النية لتك �� وي أبعاد عديدة للمواءمة. وقد أش �� ) يح Abstraction ا تمثل الاتجاهات �� ن المواءمة؛ وذلك لأنه �� ل أن تتأثر بأنواع متعددة م �� ل من المحتم �� العم .)Kristof-Brown et al, 2005( والسلوكيات المتعلقة بخبرات العمل الكلية وقد بينت الأبحاث أن التوافق يرتبط بشكل إيجابي مع اتجاهات شخصية عديدة في بيئة العمل ونواتج الأداء مثل: الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، والأداء، والدافعية، والاستمرارية Kristof-Brown et al, 2012; Shin,( أو البقاء في العمل. وترتبط سلبياً مع نوايا ترك العمل .)2005; Tugal and Kilic, 2015; Sekiguchi (C), 2003; (Ilyas and Lacaze, 2013 وفي ضوء ما تقدم تسعى الدراسة للإجابة عن التساؤل البحثي التالي: ما درجة المواءمة ق هؤلاء الموظفين مع �� ل بها؟ وهل لتوافق أو عدم تواف �� الموظف والوظيفة التي يعم � ب وظائفهم أثر في النية لتك العمل مستقبلاً؟ تغرقت شهرين ونصف �� تبانات قد اس �� ومن الجدير بالذكر أن الفتة الزمنية لجمع الاس م، وذلك بعد الانتهاء من 2016 ) للعام 5( هر أيار �� ) وحتى نهاية ش 3( هر آذار �� منذ نهاية ش مرحلة تحكيم الاستبانة ثم الانتقال إلى مرحلة جمع المعلومات. أهمية الدراسة: إن المواءمة والتوافق المهني للأفراد يعد من المؤشرات المهمة لنجاحهم في أداء مهماتهم كل مباشر في تحقيق �� م، ومن ثم نجاح المنظمات التي يعملون بها، وأثر ذلك بش �� وواجباته أهدافها. تنبع أهمية الدراسة الحالية من ثلاثة مستوياتٍ رئيسة هي: الفرد، والمنظمة، والمجتمع. ينعكس على صحته � ة بين الفرد ووظيفته م �� توى الفرد تتضح أهمية المواءم �� مس � فع ية وسعادته وارتياحه في عمله وتقبله للمهام والمسؤوليات التي يقوم بها، وانسجامه �� النفس مع بيئته وزملائه، وزيادة مستوى أدائه.