المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

الإطار العام للدراسة 25 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل جام والتوافق بين الفرد والمنظمة، �� توى المنظمة، فإن المواءمة تحقق الانس �� أما على مس م الموارد التي تمتلكها، وهذه هي إحدى الأدوات التي �� ة تحرص على ذلك كونه أه �� والمنظم من خلالها تتمكن المنظمة من الحفاظ عليه وعلى انتمائه وولائه لها باعتباره موهبة بشرية لا يستهان بها. خص �� أنها أن تؤدي إلى وضع الش �� توى المجتمع، فإن عملية المواءمة من ش �� أما على مس ب في المكان المناسب، واستثمار ما لدى الفرد من إمكانيات وقدرات ومهارات خاصة �� المناس بقصد تحقيق أهداف ومنافع ومصالح الموظف العامل من جهة، وأهداف ومصالح المجتمع من جهة أخرى. ة من أنها متعددة الأبعاد تقيس درجة التوافق بين الفرد �� كما تنبع أهمية هذه الدراس ووظيفته من عدة أبعاد لا من بعد واحد مستقل من خلال استقصاء مدى إدراك الموظفين خصية من واقع خبراتهم وتجاربهم �� لتوافقهم مع وظائفهم من حيث القيم والأهداف والش ات العربية من قبل مما يعكس نتائج بحثية �� ابقة؛ والتي لم يتم التكيز عليها في الدراس �� الس رصينة وإسهاماً جديداً في دراسة التوافق. ة أيضاً من أنها تقيس التوافق المهني على الموظفين العاملين �� وتنبع أهمية هذه الدراس هدت تطوراتٍ عديدة �� عودية التي ش �� في الخدمة المدنية الحكومية في المملكة العربية الس ذه الفئة من الموظفين في حدود �� تقصاءً مباشراً له �� ة الأخيرة، ولم يلمس الباحثان اس �� في الآون علمهما بعد استعراض الدراسات السابقة في هذا المجال. أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية: - تطوير مقياس بحثي للمواءمة الوظيفية المتعددة الأبعاد بناءً على الدراسات السابقة في 1 ة الحالية (الموظفين العاملين في �� هذا المجال ومحاولة تكييفه مع مجتمع وعينة الدراس كل خاص �� عودية بش �� الخدمة المدنية)، وبما يخدم البيئة البحثية في المملكة العربية الس والبيئة البحثية العربية بشكل عام.