المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

26 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل الفصل الأول - التعرف على نظرية المواءمة المهنية بشكل عام، ونظرية المواءمة بين الفرد وبيئة العمل، 2 ومفهوم النية لتك العمل. ة والوظيفة التي يعمل بها، �� رف على درجة المواءمة بين الموظف في الخدمة المدني �� - التع 3 ويشمل ذلك الأهداف الفرعية التالية: أ- التعرف على درجة المواءمة بين الموظف والمنظمة التي يعمل بها. ب- التعرف على درجة المواءمة الوظيفية المكملة لدى الموظف. ج- التعرف على درجة المواءمة بين الموظف والمدير أو المشرف المباشر الذي يعمل معه. د- التعرف على درجة المواءمة بين الموظف وفريق العمل أو مجموعات العمل (الزملاء) التي يعمل معها. - التعرف على مدى وجود نية لدى الموظفين لتك وظيفة الخدمة المدنية باعتبارها مؤشراً 4 لعدم التوافق. - التعرف على أثر المواءمة الوظيفية في نية ترك العمل مستقبلاً لدى الموظفين. 5 ات الديموغرافية والوظيفية (الجنس، � رف على درجة العلاقة أو الفروق بين المتغ �� - التع 6 Job( العمر، التخصص العلمي، سنوات الخبرة، مدة الخدمة في المنصب الوظيفي الحالي ة الوظيفة (تنفيذية، إشرافية)، �� توى التعليمي، المرتبة الوظيفية، طبيع �� )، المس Tenure الحالة الاجتماعية، جهة العمل) ومتغير المواءمة الوظيفية (الموظف والوظيفة). ات الديموغرافية والوظيفية (الجنس، � رف على درجة العلاقة أو الفروق بين المتغ �� - التع 7 Job( العمر، التخصص العلمي، سنوات الخبرة، مدة الخدمة في المنصب الوظيفي الحالي ة الوظيفة (تنفيذية، إشرافية)، �� توى التعليمي، المرتبة الوظيفية، طبيع �� )، المس Tenure الحالة الاجتماعية، جهة العمل) ومتغير النية لتك العمل مستقبلاً. - قياس درجة الارتباط بين أبعاد المواءمة الوظيفية ذات العلاقة. 8 - تقديم عدد من التوصيات لتحقيق توافق أفضل بين الموظف ووظيفة الخدمة المدنية. 9