المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

الإطار العام للدراسة 27 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل تساؤلات الدراسة: تحاول الدراسة الحالية الإجابة عن الأسئلة التالية: - ما درجة المواءمة بين الموظف في الخدمة المدنية والوظيفة التي يعمل بها؟ ويشمل ذلك 1 الأسئلة الفرعية التالية: أ- ما درجة المواءمة بين الموظف والمنظمة التي يعمل بها؟ ب- ما درجة المواءمة الوظيفية المكملة لدى الموظف؟ ات العمل (الزملاء) التي �� ا درجة المواءمة بين الموظف وفريق العمل أو مجموع �� ج- م يعمل معها؟ ه- ما درجة المواءمة بين الموظف والمدير أو المشرف المباشر الذي يعمل معه؟ تقبلاً من الخدمة المدنية باعتبارها مؤشراً �� - هل يوجد لدى الموظفين نية لتك العمل مس 2 لعدم توافقهم أو سوء التوافق؟ - ما تأثير المواءمة الوظيفية (الموظف والوظيفة) النية لتك العمل مستقبلاً لدى الموظفين؟ 3 ة والوظيفية �� زى للمتغيرات الديموغرافي �� ة إحصائية تع �� د فروق ذات دلال �� ل توج �� - ه 4 نوات الخبرة، مدة الخدمة في المنصب الوظيفي �� (الجنس، العمر، التخصص العلمي، س )، المستوى التعليمي، المرتبة الوظيفية، طبيعة الوظيفة (تنفيذية، Job Tenure( الحالي إشرافية)، الحالة الاجتماعية، جهة العمل) على متغير المواءمة الوظيفية؟ ة والوظيفية �� زى للمتغيرات الديموغرافي �� ة إحصائية تع �� د فروق ذات دلال �� ل توج �� - ه 5 نوات الخبرة، مدة الخدمة في المنصب الوظيفي �� (الجنس، العمر، التخصص العلمي، س )، المستوى التعليمي، المرتبة الوظيفية، طبيعة الوظيفة (تنفيذية، Job Tenure( الحالي إشرافية)، الحالة الاجتماعية، جهة العمل) على متغير النية لتك العمل مستقبلاً؟ - هل توجد علاقة ارتباط دالة إحصائياً بين أبعاد المواءمة الوظيفية ذات العلاقة؟ 6