المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

28 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل الفصل الأول فرضيات الدراسة: زى للمتغيرات الديموغرافية �� %) تع 5( توى �� - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس 1 والوظيفية (التي اعتمدتها الدراسة) على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة، ويشمل ذلك الفرضيات الفرعية التالية: %) تعزى لمتغير الجنس على درجة 5( أ- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير العمر على درجة 5( ب- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير التخصص العلمي 5( ج- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير سنوات الخبرة على 5( د- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير مدة الخدمة في 5( توى �� ه- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس ) على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة. Job Tenure( المنصب الوظيفي الحالي %) تعزى لمتغير المستوى التعليمي 5( و- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير المرتبة الوظيفية 5( توى �� ز- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير طبيعة الوظيفة 5( توى �� ح- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس (تنفيذية، إشرافية) على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة. %) تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية 5( ط- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى على درجة المواءمة بين الموظف والوظيفة.