المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

الإطار العام للدراسة 29 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل %) تعزى لمتغير جهة العمل التي 5( ك- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ات، جامعات...إلخ) على درجة �� يعمل بها الموظف (وزارات، هيئات ومصالح، مؤسس المواءمة بين الموظف والوظيفة. زى للمتغيرات الديموغرافية �� %) تع 5( توى �� - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس 2 والوظيفية (التي اعتمدتها الدراسة) على متغير النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً، ويشمل ذلك الفرضيات الفرعية التالية: %) تعزى لمتغير الجنس على النية 5( توى �� أ- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير العمر على النية 5( توى �� ب- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير التخصص العلمي 5( ج- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى على النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير سنوات الخبرة على 5( د- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير مدة الخدمة في 5( توى �� ه- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس ) على النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. Job Tenure( المنصب الوظيفي الحالي %) تعزى لمتغير المستوى التعليمي 5( و- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى على النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير المرتبة الوظيفية 5( توى �� ز- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس على النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير طبيعة الوظيفة 5( توى �� ح- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مس (تنفيذية، إشرافية) على النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً.