المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

30 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل الفصل الأول %) تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية 5( ط- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى على النية لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. %) تعزى لمتغير جهة العمل التي 5( ك- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ات، جامعات...إلخ) على النية �� ل بها الموظف (وزارات، هيئات ومصالح، مؤسس �� يعم لدى الموظف لتك العمل مستقبلاً. أبعاد ومحاور الدراسة: بناءً على النظريات والنماذج العلمية التي حاولت تفسير المواءمة والتوافق ما بين الفرد تعراض الدراسات السابقة في هذا المجال؛ �� (الموظف) و(الوظيفة) التي يعمل بها، وبعد اس ) التالي الذي يوضح 1-1( كل رقم �� ة المقتح من خلال الش �� فإنه بالإمكان بناء نموذج الدراس محاور وأبعاد الدراسة الرئيسة، ومتغيراتها المستقلة والتابعة. أبعاد المواءمة: � ات الديموغرافية والوظيفية ع � وذج اختبار تأثير المتغ �� ح النم �� يوض Person-( ا �� ف والمنظمة التي يعمل به �� ة، المواءمة بين الموظ �� ة المكمل �� ة الوظيفي �� المواءم Person-( اشر �� ف ومديره أو مشرفه المب �� الموظ � ة ب �� )، المواءم Organization fit:P-O ة بين الموظف وفريق العمل الذي يعمل به أو مجموعات �� )، المواءم Supervisor fit: P-S ). وعلى متغير النية لتك Person-group fit: P-G( م �� ل (الزملاء) التي يعمل معه �� العم العمل.