المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

4 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل المحتويات الموضوع الصفحة .................................................................................................. مصادر المواءمة المهنية 43 ..................................................................... أساليب تحقيق المواءمة المهنية للعاملين 44 ................................................................................................... شروط المواءمة المهنية 45 ......................................................................... مظاهر المواءمة وسوء المواءمة المهنية 46 .............................................................................................................. حواشي المبحث 49 ............................................................ المبحث الثاني: المواءمة بين الفرد وبيئة العمل 51 ............................................................................................................................ مقدمة 51 ............................................. نظرية المواءمة بين الفرد وبيئة العمل: المفهوم والأبعاد 51 ................................................ ارتباط المواءمة بين الفرد وبيئة العمل مع نتائج الأداء 54 ..................................................... النظريات المفسرة للمواءمة بين الفرد وبيئة العمل 56 ............................................................................... أولاً: نظرية التفاعل البينشخصي 56 ................................................................................. ثانياً: نظرية التبادل الاجتماعي 57 ................................................................................ ثالثاً: نظرية التكيف مع العمل 58 ............................................................ رابعاً: نموذج التطابق المهني لتصميم العمل 58 ........................................................... خامساً: نموذج الجذب والاختيار والاستنزاف 61 ................................................................. سادساً: نظرية إشباع الحاجات الوظيفية 62 .................................................................................. سابعاً: نظرية الضغط-الحاجة 63 ......................................................................................... أنواع المواءمة في بيئة العمل 64 ................................................................................................. أولاً: المواءمة المكملة 64 ................................................................................................ ثانياً: المواءمة المتممة 68 ..................................................................................... ثالثاً: المواءمة مع قيم العمل 68