المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل

المحتويات 7 المواءمة بين الموظف والوظيفة وأثرها في النية لترك العمل الموضوع الصفحة ................................................................................................................ صدق المقياس 129 ................................................................................................................ صدق المحتوى 129 .................................................................................................................. ثبات المقياس 130 ........................................................ إجراءات جمع البيانات الأولية بوساطة الاستبانة 131 ................................................................................................ مجتمع الدراسة وعينتها 132 .................................................................................................................... حجم العينة 133 ...................................................................................................................... نوع العينة 133 ................................................................................................................ وحدة التحليل 136 ................................................................................................ صياغة فرضيات الدراسة 136 .................................................................................... الأساليب الإحصائية المستخدمة 136 ................................................................................................................ حواشي الفصل 139 ......................................................... الفصل الخامس: تحليل البيانات وعرض النتائج 141 ............................................................................................................................ مقدمة 141 ................................................................................................... خصائص عينة الدراسة 141 ....................................... أولاً: خصائص عينة الدراسة وفق المتغيرات الديموغرافية 141 ............................................ ثانياً: خصائص عينة الدراسة وفق المتغيرات الوظيفية 144 ....................................................... ثالثاً: جهات العمل التي ينتمي إليها الموظفون 147 ......................................... تحليل النتائج ومناقشة أسئلة الدراسة وفرضياتها الرئيسة 148 ............................................................................. إدراك الموظفين للمواءمة التنظيمية 148 .......................................... محاور المواءمة بين الموظف والوظيفة، والنية لترك العمل 149 ........................................................... المحور الأول: المواءمة بين الموظف والمنظمة 150