13
دليل فعاليات مؤتمر
التنمية الإدارية في ظل التحديات الاقتصادية
المحاور والموضوعات
الشراكة بين القطاعين العام والخاص ودورها في التنمية الإدارية:
المحور الأول:
منهما، وذلك لخلق بيئة تنافسية داعمة لكفاءة الأداء
ٍّ
إن التكامل بين القطاعين العام والخاص يهدف إلى توحيد الجهود والاستفادة القصوى من مميزات كل
وزيادة الإنتاجية. لذا، فإن التنمية الإدارية في المملكة تتطلب تفعيل الشراكة بين القطاعين العام والخاص لتحقيق أهداف إستراتيجية وطنية تسهم في تحسين
الأداء الاقتصادي وتحقق التنمية الشاملة.
يركز هذا المحور على الموضوعات التالية:
11 .
سبل تفعيل الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
22 .
دور الخطط الإستراتيجية في تفعيل الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
33 .
جودة البيئة الاستثمارية.
44 .
آليات تحقيق التنوع الاقتصادي.
الموارد البشرية والتنمية الإدارية:
المحور الثاني:
عد الموارد البشرية الثروة الأكثر أهمية للوطن والتي يبنى عليها مستقبل الدولة، وهي العنصر الأساسي في تحقيق التنمية الإدارية. ومما لا
ُ
ت
ولا سيما في ظل التحديات الاقتصادية.
ً
أساسيا
ً
عد مطلبا
ُ
شك فيه، أن تطوير وتنمية الموارد البشرية ي
يركز هذا المحور على الموضوعات التالية:
11 .
دور القيادات الإدارية في تنمية الموارد البشرية.
22 .
إدارة الموارد البشرية في ظل سياسة الكفاءة في الإنفاق العام.
33 .
أنظمة ولوائح العمل ودورها في التنمية البشرية.
44 .
سياسات وأنظمة توطين الوظائف في القطاع الخاص.
55 .
المؤسسات التعليمية والتدريبية ودورها في تنمية الموارد البشرية.
66 .
الاتجاهات الحديثة وتطبيقاتها في الموارد البشرية.
الحوكمة في القطاعين العام والخاص ودورها في التنمية الإدارية:
المحور الثالث:
عد الحوكمة في القطاعين العام والخاص وسيلة فعالة لتعزيز مبادئ الشفافية والمساءلة وتحقيق التنمية الإدارية وفق آلية تسعى لإشراك أصحاب المصلحة
ُ
ت
في اتخاذ القرارات ورسم السياسات العامة، ووضع منهجية تهدف للاستخدام الأمثل للموارد وتحقيق الفاعلية والكفاءة في أداء الأجهزة الحكومية.
