كتاب تقييم مدى كفاية الحوافز المادية

تقييم مدى كفاية الحوافز المادية في سلم الوظائف العامة لزيادة إنتاجية الموظفين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية 3 قائمة المحتويات الموضوع الصفحة ................................................................................................................................................................................................................................................ مقدمة: 13 ................................................................................................................................................................ الفصل الأول - مدخل البحث: 17 ............................................................................................................................................................................................................. مشكلة البحث: 1.1 17 ............................................................................................................................................................................................................ أهداف البحث: 2.1 21 ................................................................................................................................................................................................................. أسئلة البحث: 3.1 21 ............................................................................................................................................................................................................... أهمية البحث: 4.1 22 .......................................................................................................................................................................................... حدود ونطاق البحث: 5.1 22 ................................................................................................................................................................................................. مصطلحات البحث: 6.1 23 ............................................................................................................................................................................................................................ الحوافز: 1.6.1 23 .................................................................................................................................................................................... كفاية الحوافز المادية: 2.6.1 23 ............................................................................................................................................................................................. الحوافز الاعتيادية: 3.6.1 24 ........................................................................................................................................................................................... الحوافز الاستثنائية: 4.6.1 24 .................................................................................................................................................................................................. إنتاجية الموظف: 5.6.1 24 ....................................................................................................................... المستوى الوظيفي (سلم الوظائف العامة): 6.6.1 24 ...................................................................................................................................................................................................... معدل التضخم: 7.6.1 25 ........................................................................................................................................................................................................... معدل الإعالة: 8.6.1 25 ................................................................................................................................... التفاوت في مستوى المعيشة بين المدن: 9.6.1 26 .................................................................................................................................................................................................. التميز في الأداء: 10.6.1 26 ...................................................................................................................................................................................................... الأجر الأساسي: 11.6.1 26 ..................................................................................................................................................................................................... الأجر الإجمالي: 12.6.1 26 ........................................................................................................................................................................................ تقدير كفاية الأداء: 13.6.1 26 .......................................................................................... الفصل الثاني - تعريف الحوافز وأنواعها ومعايير منحها: 27 ............................................................................................................................................................................................................ مفهوم الحوافز: 1.2 27 .......................................................................................................................................................................................................... تعريف الحوافز: 2.2 28 ......................................................................................... التعريف الإجرائي للحوافز المادية في الأجهزة الحكومية: 3.2 31 ................................................................. وية راتب الموظف في حال تعيينه): �� أولاً - الرواتب كحافز مادي (تس 32