كتاب إدارة الرواتب والاجور

تقديم 16 إدارة الرواتب والأجور بناء على ما سبق، جاءت موضوعات هذا الكتاب في اثني عشر فصلاً، على النحو التالي: ور باعتبارها مدخلاً ����� يات الرواتب والأج ����� ل الأول: وفيه تطرقنا إلى أساس ����� الفص ة بالرواتب والأجور، ����� م الفاهيم والمصطلحات الخاص ����� اً لبقية الفصول. فض ����� تمهيدي وأنواع الأجور، وأنظمة دفع الأجور، وغيرها. – الفصل الثاني: خصص للحديث عن الوحدة الإدارية المسؤولة عن هذا النشاط ى غير ذلك من ����� ا التنظيمي ومهامها، إل ����� ور، ماهيتها، وموقعه ����� ب والأج ����� إدارة الروات التفاصيل، لينتهي هذا الفصل بموجز عن رئيس هذه الوحدة الهامة. اط المنظمة وهي: ����� ى المكون الرئيس في نش ����� ث: ركز البحث فيه عل ����� ل الثال ����� الفص الوظيفة، ماهيتها، أبعادها، محتواها، إلى غير ذلك من التفاصيل الهامة. بعدها انتقل البحث إلى موضوع هيكل الوظائف ماهيته وأهدافه وعلاقته بغيره من الهياكل. تملاً وبشكل تفصيلي على موضوع تحليل الوظائف، الذي ����� الفصل الرابع: جاء مش ة: الموظف، ����� ن أضلاع المنظمة الرئيس ����� املة ع ����� س لقاعدة معلوماتية دقيقة وش ����� يؤس روحات والتطبيقات، ما شكل منه ����� الوظيفة، المنظمة. تضمن العديد من الأمثلة والش ه لأي منظمة، والذي ����� ب مع هذا الموضوع الذي لا غنى عن ����� مة وغنية تتناس ����� مادة دس يفترض المحافظة عليه محدثاً يضم أحدث التغيرات والتعديلات كونه المصدر الرئيس للمعلومات عن الوظائف والموظفين. الفصل الخامس: تقييم الوظائف، العملية الهامة في تحديد علاقات الوظائف بعضها ا تحديد علاقات الوظائف ����� ره من طرق وصفية وكمية يمكن من خلاله ����� ض، بما توف ����� ببع ببعضها من حيث الأهمية بما يساعد على تحقيق العدالة الداخلية في منح الأجور. ادس: يبرز أساسيات وآليات مسوحات الرواتب والأجور أو ما يسمى ����� الفصل الس ط صورها إلى ربط أجور المنظمات ����� عير الوظائف، وهي العملية الهادفة في أبس ����� بتس ائد في سوق العمل ولاسيما في المنظمات ����� وما تدفعه من تعويضات وحوافز بما هو س ها، وذلك حتى تكون الأجور والتعويضات منافسة وقادرة ����� التي تعمل في الصناعة نفس على اجتذاب الكفاءات المميزة ومن ثم المحافظة عليها. ابع: تصميم هيكل الأجور، اشتمل على الخطوات التفصيلية لتصميم ����� الفصل الس وم والشروحات المناسبة ليكون مرشداً يعتمد ����� هيكل الأجور وروعي فيها الأمثلة والرس عليه في هذا المجال.