كتاب الاخلاقيات في إدارة الخدمات الصحية

19 الأخلاقيات في إدارة الخدمات الصحية مقدمة ي، إلا أن معظمها دمجت كل من القانون والإنصاف في نظام قضائي ����� أن الرئيس ����� الش واحد. راً للارتباط بين الرؤى المجتمعية للخطأ والصواب والقانون، تنعكس الفضيلة ����� ونظ مي. حدد (إدغار ����� مي أو غير الرس ����� واء الرس ����� ع أوجه القانون وفروعه، س ����� ي جمي ����� ف -وهو أحد أبرز خبراء القانون- مصادر القانون )Edgar Bodenheimer( 2 بودينهايمر) ، والمراسيم )statutes( ريعية ����� ، والأنظمة التش )constitutions( اتير ����� مي بالدس ����� الرس ، )administrative regulations( ، والأنظمة الإدارية )executive orders( ية ����� الرئاس )charters and bylaws( ، ومواثيق ولوائح )ordinances( يم المحلية ����� والقوانين والمراس judicial( والسابقات القضائية )treaties( الهيئات المستقلة وشبه المستقلة، والمعاهدات . أما مصادر القانون غير الرسمية فلم تتلق صياغة معتمدة أو على الأقل )precedents صياغة صريحة أو تأكيداً لها في أي وثيقة قانونية رسمية، وتشمل تلك المصادر معايير ، والإنصاف )natura rerum( العدالة، ومبادئ المنطق، واعتبارات طبيعة الأمور والكون للأفراد والسياسات العامة والرواسخ والمبادئ الأخلاقية والميول والنزعات الاجتماعية . )customary law( والقانون المعتاد به المستقلة إلى قائمة ����� تقلة وش ����� كان لضم (بودينهاير) مواثيق ولوائح الهيئات المس مية أهمية لإدارة الخدمات الصحية، إذ تشمل تلك الوثائق مواد ����� مصادر القانون الرس فة ����� ارة عامة إلى فلس ����� يس المنظمة ولوائحها. وقد تضم تلك المواد واللوائح إش ����� تأس رى. وهذا الأمر في غاية ����� التها، ولكنها تفصّل ذلك عادة في وثائق أخ ����� ة ورس ����� المنظم مية للقانون بالنسبة للمنظمة، ����� الأهمية، فلوائح وأنظمة الهيئة الطبية هي مصادر رس ولذلك يجب أن تعكس تلك اللوائح فلسفة المنظمة ورسالتها وأن تكون متوافقة معها. التها فهي أيضاً ����� فتها ورس ����� إضافة إلى أهمية ميثاق ولوائح المنظمة في عكس فلس قانون المنظمة الأساسي، حيث يعتمد عليها جميع الأشخاص الذين تؤثر فيهم المنظمة ادهم وتوجيههم من خلال السياسات المنبثقة ����� من الموظفين والأطباء والمرضى في إرش مية مثل لوائح ����� ا، والإجراءات والأنظمة المعمول بها. وتوفر مصادر القانون الرس ����� منه د ����� الهيئة الطبية تفصيلاً لحقوق وواجبات الأطباء، وفي حال وقوع خلاف قانوني ترش تلك الوثائق المحاكم وهيئات النظر الأخرى. مل الضوابط ����� مي الكثير من التعميم بحيث يش ����� في تعريف بودينهايم للقانون الرس يرها ����� ق الضوابط بفعالية إلا إذا تم تفس ����� ة، ولا يمكن تطبي ����� ة لأخلاقيات المهن ����� المهني